Бизнес

10:54AM Monday, Oct 25, 2010

"Сбербанк" внедрил систему оценки компетенции своих сотрудников, разработанную компанией PricewaterhouseCoopers, рассказал "Коммерсант". Как объяснил президент банка Герман Греф, система предполагает оценку сотрудников по уровню так называемых корпоративных компетенций. Среди них - клиентоориентированность, ориентация на результат, стремление к совершенствованию, командная работа, управленческие качества, контроль за исполнением поставленных задач.

3 балла - максимальная оценка, присваиваемая сотрудникам по каждому из критериев оценки компетенции. По словам Германа Грефа, ни один из прошедших оценку сотрудников банка не набрал пока более 2,5 балла.

В группе высокопотенциальных сотрудников, первых кандидатов на ключевые управленческие позиции, оказалось 15% проверенных специалистов. Столько же менеджеров попало в красную группу.

Остальные 70% руководителей "Сбербанка" оказались в желтой группе. Проверка не повлияла на уровень зарплат менеджеров.

"Сбербанк" является одним из крупнейших работодателей на российском рынке. Общая численность его сотрудников - около 240 тысяч человек, что составляет 0,3% от всего экономически активного населения России.

Проверку прошли 13 тысяч человек, или 5% всех сотрудников "Сбербанка" - все ключевые категории руководящих специалистов банка в центральном аппарате и территориальных банках, включая членов правления, и кандидаты на руководящие должности любого уровня.

В самом Сбербанке, оценивая количество руководящих сотрудников, попавших в "красную" зону, указывают, что отчасти такой результат связан с унаследованными с советских времен особенностями назначений на определенные должности, когда определяющими были исключительно технологические навыки.

Смотрите также: Бизнес, Деньги